El pasado 8 de enero, Mateo Tomas Martinez, Socio a Cargo del Departamento de Derecho Laboral de NAVARRO FLORIA, LOPRETE Y ASOCIADOS elaboró un memorando, que fue distribuido a los clientes de Nuestro Estudio: https://lnkd.in/dagesn5y

Han pasado casi dos semanas desde el dictado de la primera medida cautelar recaída en un Amparo planteado contra el DNU de referencia, y lo dicho por Martínez se mantiene, en un escenario de cambios continuos, vigente, respecto a los artículos del DNU que fueron objeto de aquellos amparos.

La contienda legal, política y mediática, se ha trasladado al Congreso de la Nación. El Gobierno intenta lograr aprobación, por al menos una de las dos Cámaras Legislativas del Congreso de la Nación, hecho de no segura, pero tampoco de imposible concreción.

Deben cumplirse los pasos establecidos por la Ley 26.122, en concordancia con lo preceptuado por los artículos 99, inc. 3 y 100, inc. 13 de la Constitución Nacional.

Hasta el momento, tanto los requerimientos formales, cuanto los plazos establecidos por las normas, se vienen cumpliendo; por ello, deberemos seguir atentos a cada uno de los hechos y actos que se generen en el Congreso de la Nación, para saber si la vigencia del DNU 70/2023, al menos parcial en los aspectos que no han sido objeto de planteos judiciales, se mantendrá.
El marco legal general de la República Argentina, que ha sido tratado en el DNU de referencia, ha sido modificado sustancialmente; pero los amparos planteados solo abarcan las normas de derecho laboral modificadas. Por tanto, el cambio normativo general que plateó el DNU 70/2023, tiene un futuro no concreto, pero tampoco incierto.

Como no es usual, en nuestro país, los cambios dependerán, no solo de la negociación de las fuerzas políticas, sino también de la diligencia y laboriosidad de los Legisladores Nacionales. Creo que deberemos estar, en los próximos días, atentos a este último aspecto, que puede cambiar la dinámica de las tomas de decisiones de políticas legislativas.

Buenos Aires, 15 de enero de 2024.